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【决战四季度】焊工新生力,并肩决战四季度

来源:澳门威尼娱乐登录网址

编辑:盾构企业

点击量:1426

发布时间:2020-12-02

【  特大??  】

  

      

盾构企业开展“决战四季度,冲刺保全年”劳动竞赛以来,全员开足马力,迅速掀起新一轮的劳动竞赛热潮,同时也迎来了新一批的焊工“新生力”的加入。近日,企业开展了第一批12名刀盘焊工实习生结业仪式,他们将正式成为刀盘焊接班组的一员,加入到“决战四季度,冲刺保全年”劳动竞赛中去,为企业提高结构件自制能力贡献力量。



      

      精心谋划, 搭建成才“青云梯”

      为全力做好焊工专项培养工作,企业发布《中铁工程装备集团盾构制造有限企业新进焊工专项技能培养方案》,全面启动新进焊工专项技能培养工作,成立新进焊工专项提升工作领导小组,全面引导和监督焊工专项技能提升培养工作。并依托“吴毅劳模工作室”,抽调生产部、技术部和人力部人员,成立新进焊工专项提升实施工作组,负责培养方案制定、师资协调、培训材料准备、实操考试等工作。


      

      量身定制,打磨精益“成绩单”

      新进焊工专项提升实施工作组“量体裁衣”,制定了包含基础焊接理论和手法培训、刀盘部件焊接培训、刀盘焊接班组培训等三个阶段,为期20个月的专项培养方案。阶段性培养均明确培养内容、专职引导老师、阶段考试、配套待遇以及过程淘汰等。在焊接专项技能提升培养过程中,配置2名高级技师焊工作为专职引导老师,全程亲自引导焊工实习生培养工作,专门制定“私人教案”,做好每天的焊工培训记录,确保徒弟从入门到出师、从成长到成熟都有“一对一”的“私教”引导。并且,为不断探索焊工实习生培养模式,掌握焊接实习生培养方法,加快焊接实习生的培养速度,企业委托山海关铁路技师学院进行部分焊接实习生为期50天的专项培养。


      

      精益求精,培养盾构“钢铁侠”

      创新实操考试方式,采用“盒式”结构试件,实操考试包括对接立焊、单V立焊、爬坡焊和横焊四种刀盘常见焊接位置,考试专门设置了评分裁判和监考裁判两个不同角色。自2019年4月份以来, 58名焊接实习生纳入新进焊工专项技能提升培训计划,经过阶段测试,47名焊工实习生正式进入专项技能提升培养,经过16个月的专项技能提升培养,在车间引导老师的引导下,经过结业考试,其中第一批的12名刀盘焊工实习生顺利结业,并肩投身到“决战四季度,冲刺保全年”大干热潮中。